{"id":1259,"date":"2022-10-12T11:00:00","date_gmt":"2022-10-12T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/api.det.br\/blog\/?p=1259"},"modified":"2022-10-12T11:00:42","modified_gmt":"2022-10-12T14:00:42","slug":"fraude-trabalhista-saiba-quais-sao-e-conheca-suas-penalidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ability.det.br\/blog\/fraude-trabalhista-saiba-quais-sao-e-conheca-suas-penalidades\/","title":{"rendered":"Fraude trabalhista: saiba quais s\u00e3o e conhe\u00e7a suas penalidades"},"content":{"rendered":"\n

Quando funcion\u00e1rios agem de m\u00e1 f\u00e9 na sua institui\u00e7\u00e3o como adulterar documentos, falsificar atestados, abusar de outros indiv\u00edduos da empresa, entre outras situa\u00e7\u00f5es podem ser demitidos por justa causa por estarem cometendo fraude trabalhista<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, para que isso seja comprovado \u00e9 necess\u00e1rio ter provas concretas para que o seu funcion\u00e1rio que est\u00e1 lhe causando preju\u00edzos saia da empresa sem receber os direitos, afinal, ele deliberadamente provocou a pr\u00f3pria demiss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Com isso em mente, conhe\u00e7a mais sobre fraudes trabalhistas e as penalidades que podem ser aplicadas nesses casos. Al\u00e9m disso, saiba como um detetive particular<\/strong> pode atuar na sua empresa para que esse tipo de situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o aconte\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a alguns exemplos de fraudes trabalhistas<\/h2>\n\n\n\n

Por muitas vezes acabamos n\u00e3o notando quando um funcion\u00e1rio est\u00e1 de fato sendo de m\u00e1 \u00edndole e, assim, atrapalhando o andamento da empresa. Com furtos e extors\u00f5es, a sua institui\u00e7\u00e3o acaba sendo v\u00edtima de todo o tipo de fraude. No entanto, os empregadores tamb\u00e9m podem cometer viola\u00e7\u00f5es dos direitos dos trabalhos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, existem diversas fraudes trabalhistas cometidas tanto pelo empregado como pelo empregador. Conhe\u00e7a agora alguma delas, iniciando pelas realizadas por funcion\u00e1rios: <\/p>\n\n\n\n

  • Venda de mercadorias no local de trabalho; <\/li>
  • Falsifica\u00e7\u00e3o de atestados; <\/li>
  • Adulterar cart\u00e3o de ponto; <\/li>
  • Discrimina\u00e7\u00e3o por ra\u00e7a, religi\u00e3o ou sexualidade; <\/li>
  • Desvio de verbas; <\/li>
  • Roubo de bens materiais ou projetos da empresa;<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Agora conhe\u00e7a algumas das fraudes que podem ser cometidas por empregadores desonestos: <\/p>\n\n\n\n

    • Pagamento de sal\u00e1rio por fora do registro; <\/li>
    • Pejotiza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio para que abra m\u00e3o da CLT;<\/li>
    • Adulterar cart\u00e3o de ponto para n\u00e3o pagar horas extras; <\/li>
    • N\u00e3o registrar o funcion\u00e1rio na carteira de trabalho. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Esses atos podem ser de m\u00e1 \u00edndole de ambas as partes e, com isso, devem ser descobertos para que as devidas penalidades possam ser aplicadas. <\/p>\n\n\n\n

      Quais s\u00e3o as penalidades por fraude? <\/h3>\n\n\n\n

      Como p\u00f4de compreender uma fraude trabalhista nada mais \u00e9 do que um ato de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o. Sendo assim, existem penalidades que podem ser aplicadas tanto ao funcion\u00e1rio quanto ao empregador. No entanto, \u00e9 preciso em muitos casos que se tenha provas do ocorrido. <\/p>\n\n\n\n

      Se a fraude trabalhista for cometida por um funcion\u00e1rio sua penalidade pode variar de uma simples advert\u00eancia verbal e escrita para suspens\u00e3o e at\u00e9 mesmo demiss\u00e3o por justa causa. J\u00e1 para o empregador que comete uma dessas fraudes este pode ser multado, processado e at\u00e9 mesmo pode receber uma pena de deten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

      Como um detetive particular pode ajudar? <\/h4>\n\n\n\n

      O profissional pode iniciar uma investiga\u00e7\u00e3o empresarial<\/strong> buscando provas que exponham o empregado para que o contratante possa demitir por justa causa o seu funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

      Se n\u00e3o for comprovado que o investigado est\u00e1 mentindo, pode acontecer de o contratante ter de pagar todas as verbas rescis\u00f3rias que lhe s\u00e3o de fato um direito. Isso acaba entrando como uma preventiva por parte da empresa. <\/p>\n\n\n\n

      J\u00e1 com o funcion\u00e1rio pode utilizar dos servi\u00e7os do detetive para comprovar que o empregador comete fraudes trabalhistas e ainda sim mant\u00e9m in\u00fameros funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

      A ABILITY INVESTIGA\u00c7\u00d5ES<\/strong> \u00e9 uma ag\u00eancia de detetive especializada em investiga\u00e7\u00f5es empresariais para que n\u00e3o tenha mais dor de cabe\u00e7a. Se precisa de um profissional para descobrir se de fato existem fraudes acontecendo na sua empresa ou mesmo se voc\u00ea sofre algum abuso dentro da sua institui\u00e7\u00e3o de trabalho e quer comprova\u00e7\u00f5es, entre em contato com nossos agentes. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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